すべての人にお金の教養を

そもそも、１０３万の壁とは

１０３万の壁とは、
(1)夫が「配偶者控除」を最大限に適用できる収入限度

夫の節税につながるということですね。
さらに、これに加え、妻は

(2)社会保険料の負担がない
(3)所得税が非課税
というメリットがあります。

それが、１５０万に拡大するとどう変化するでしょうか。

１５０万の壁の前には１３０万の壁がある

まず、１５０万に拡大しても(1)の夫の節税につながるという点は変わりありません。

節税できる金額も同じです。ですが、(2)と(3)のメリットは消滅します。

なぜなら、

(2)については、社会保険料を支払わなくて良い限度額は

年収１３０万円未満（勤務時間が週２０時間以上、従業員５０１人以上の企業に勤めているなどの条件を満たす人は、１０６万円未満）、

(3)については、所得税が非課税になる限度額は年収１０３万円以下だからです。

１５０万に拡大したとしても、その手前に１３０万の壁が存在します。この点を、認識しておく必要があります。

１０３万、１３０万、１５０万の壁とは？

壁がいくつか出てきました。壁には、税制上の壁と社会保険上の壁が存在します。ここで、少し整理をしましょう。

■１０３万の壁（税制上の壁）
(1)配偶者控除適用により夫の節税になる
(2)社会保険料の負担なし
(3)所得税非課税

■１３０万の壁（社会保険の壁）
(1)配偶者特別控除の適用により夫の節税になる
(2)社会保険料の負担なし

■１５０万の壁（税制上の壁）
(1)配偶者特別控除の適用により夫の節税になる

壁の金額が上がるにつれ、メリットが一つずつ減っているのがわかると思います。

年収が１５０万円を超えると段階的に配偶者特別控除の金額も減少し、年収２０１万円を超えると配偶者特別控除の適用はなくなります。

年収いくらで働く？

では、これらをふまえ、今後年収をどのようにコントロールしていけば良いでしょうか。家庭の事情はさておき、手取りに大きな影響を及ぼす社会保険料の負担面のみで考えてみます。

結論から言えば、

１３０万円未満に抑えるか、１６０万以上稼ぐかどちらかが良いと言えるでしょう。

この金額は、年収が１３０万円を超えると勤務先で社会保険に加入するという前提で算出した金額です。年収が130万円から１６０万円の場合、支払う社会保険料の金額は約２０万円です。

ですので、例えば年収が１５０万円とすると、そこから社会保険料の２０万円が差し引かれ、結局手取りは１３０万円未満に抑えた場合と変わらないという結果になりかねません。

いわゆる「働き損」の現象です。ですので、手取りを増やすなら１６０万円以上は稼いだ方がよさそうです。