すべての人にお金の教養を

パートで働く方を襲う（９３万円、１０３万円、１０６万円、１３０万円）の壁

２０１６年１０月より、年金の受取額を増やすために厚生年金の加入対象者の拡大を実施しました。

今回対象となるのは主にパートで働く女性（約２５万人の厚生年金への新規加入見込み）です。

厚生年金の加入対象者は、次のような条件に変更されました。

• 週２０時間以上働く人
• 勤務期間が１年以上を見込まれる人
• 従業員５０１人以上の会社で働く人（全事業所の社会保険の加入者数が５０１人以上）
• 月収８万８,０００円以上稼ぐ人（残業代や交通費、皆勤手当などは除外した月収）

上記基準を満たす場合は、厚生年金に加入する必要があります。

要するに、もともと「１３０万円の壁」は存在しましたが、

そこに勤務先の従業員が５０１人以上の場合「１０６万円の壁」が追加されます。

パート主婦の税制と保険料

パート主婦の税制と保険料をまとめると次のようになります。（４０歳未満）

「社会保険」とは「健康保険」・「厚生年金保険」・「雇用保険」のことです

「１０６万の壁」適用者の年収と手取り収入、世帯収入の関係

「１０６万円の壁」によって手取り合計がどれだけ違うか比較すると次のようになります。

例）年収 １１０万円の場合

「１０６万円の壁」該当者

「１０６万円の壁」非該当者

※ 週２０時間以上の労働者（雇用保険の保険料を加算）として計算しています。

上記のように、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が加算されることで

約１０万円近く手取りが変わっています。

妻の年収と世帯収入の増加分

＊（妻の年収による手取りと世帯収入（夫の年収５００万円で計算）の増加分をまとめると次のようになります。）

年収１０６万円を超えて働く場合は、年収１３０万円以上稼がないと・・という事が分かります。